Трудовые споры




Споры начальника и подчиненного довольно типичны для нашего общества, вследствие таких споров, довольно часто  происходит нарушение прав работника.

И если это случилось, значит нужно защищать свои гражданские права, конституционные право на труд, отдых, достойное существование, человеческое достоинство.

Если у вас есть веские основания и вы не согласны с тем, что вас перевели в другое структурное подразделение, местность, на должность не соответствующую вашему образованию, заставляют работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не оплачивают время простоя, произошедшего не по вашей вине, или просто не отпускают в отпуск согласно графика, утвержденного трудовым коллективом, и вам просто необходим адвокат по трудовым спорам.

Выход может быть только один из двух, смирись или борись, найди новую работу или попытайся сделать так, чтобы с вами считались, продолжали уважать или стали уважать за то, что вы не дадите себя в обиду, за то, что вы не только знаете закон, свои права и обязанности, права и обязанности своего начальника, должностную инструкцию, каким должно быть ваше рабочее место и объем выполняемых вами производственных заданий, срок, порядок и условия их представления непосредственному руководителю, но и знаете, где, когда и как можно отстаивать свои права работника.

Для защиты ваших прав  наши адвокаты по трудовым спорам готовы оказать следующую юридическую помощь:

  • проведение консультаций по вопросам трудового права; 
  • представление интересов клиента в переговорах с представителями работодателя и профсоюзов в досудебном порядке разрешения трудового спора; 
  • подготовка обращений в органы государственной власти: прокуратуру,  инспекцию по труду , иные органы государственной власти и в общественные организации по защите прав граждан; 
  • представление интереса клиента при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; 
  • подготовка и составление исковых заявлений, ходатайств, доводов, иных процессуальных документов для участия в суде по трудовому спору; 
  • установление фактов, имеющих юридическое значение о трудовой деятельности, несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав работника; 
  • возмещение морального вреда в судебном порядке; 
  • представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения; 
  • представление интересов работника при рассмотрении судом исков о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 
  • представление интересов клиента при рассмотрении судом исков о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 
  • представление интересов гражданина при рассмотрении судом исков об отказе в приеме на работу; 
  • представление в суде интересов лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; 
  • представление в суде интересов лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; 
  • представление в суде интересов лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, женщин, лиц, работающих по ученическим договорам, вахтовым методом, работников, проходящих испытательный срок, лиц, трудящихся за границей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в тяжелых и вредных условиях; 
  • лиц, проходивших службу в зоне вооруженных конфликтов, имевших право на дополнительные выплаты и получение льгот; 
  • представление интересов работодателя при рассмотрении судом исков о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; 
  • расчет взыскиваемых сумм оплаты предъявленных работодателю, но не оплаченных больничных листов, времени вынужденного прогула по вине работодателя, командировочных расходов; 
  • представление интересов клиента в правоохранительных органах по вопросу возбуждения уголовного дела в случае  «Нарушение правил охраны труда»,  «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, «Злоупотребление полномочиями»,  «Превышение должностных полномочий», в иных случаях затрагивающих права и свободы человека и гражданина.


  • Создан 06 сен 2013



     
    юридические услуги , консультация юриста , бесплатная юридическая консультация , платная консультация, юридические услуги, юрист,Комплексное сопровождение бизнеса, Юридический аудит, аналитика и консультирование, земля и недвижимость,представительство интересов в налоговых органах,гражданские споры,